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書亦燒仙草信息港店招童工,最終被處以1萬元罰款
書亦燒仙草信息港店招童工,最終被處以1萬元罰款
2022-06-27   閱讀:745   京云律師

一定的社會生活方式所產(chǎn)生的生活條件和文化因素決定了社會自然環(huán)境和文化環(huán)境。二者是個(gè)體發(fā)展的必備外部條件,與兒童身心發(fā)育息息相關(guān)。為了讓祖國未來茁壯成長,社會的包容和愛護(hù)更起到至關(guān)重要的作用。

 

近日,有市民舉報(bào)長沙市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)譚某波飲品店(即書亦燒仙草信息港店)招童工。

 

經(jīng)長沙市人力資源和社會保障局查明,該店聘用童工胡某,男,13歲,于2022年1月12日至27日,2022年2月8日至25日在該單位工作,因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度于2月26日被該公司開除。最終,該門店因違反《禁止使用童工規(guī)定》被長沙市人力資源和社會保障局處以1萬元罰款。

書亦燒仙草信息港店招童工,最終被處以1萬元罰款

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

 

同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,非法招用未成年工處罰,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

 

《未成年人保護(hù)法》提出非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

 

 

 

 

為何我國通過多方立法,堅(jiān)決禁止雇傭童工的現(xiàn)象在我國泛濫?

 

首先,未成年人是國家生產(chǎn)和社會建設(shè)的重要儲備軍。但正處在從未發(fā)育成熟向發(fā)育成熟過渡的生長發(fā)育期的兒童從事過重的高壓勞動(dòng),會對其生長發(fā)育造成影響,損害其身心健康。在生活中兒童心智尚未成熟,在明辨是非和自我管束方面有很大的欠缺,是社會乃至國家重點(diǎn)保護(hù)對象。

 

其次,兒童首要任務(wù)是學(xué)習(xí),只有積累充足的知識未來才能立足于社會,成為國之棟梁。現(xiàn)如今日益嚴(yán)重的童工問題已引起許多國家和地區(qū)的高度重視,很多國家已采取措施,嚴(yán)格禁止在家務(wù)勞動(dòng)中雇傭15歲以下的兒童,成立專門機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)維護(hù)兒童的合法權(quán)益,遏制販賣兒童和使用童工等社會現(xiàn)象廣泛蔓延。

 

對此,2002年6月在日內(nèi)瓦召開的第90屆國際勞工大會決定每年的6月12日定為“世界無童工日”,呼吁世界各國密切關(guān)注童工問題,并采取切實(shí)有效的措施解決這一問題,每年世界無童工日都確定一個(gè)主題,以切實(shí)體現(xiàn)關(guān)切的童工問題的各個(gè)方面,從而引導(dǎo)各國政府的解決。

 

世界無童工日

 

為響應(yīng)國際號召,我國各省緊抓集中力量全面開展排查檢查,部署開展禁止使用童工專項(xiàng)檢查,突出檢查勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等重點(diǎn)行業(yè),突出檢查企業(yè)招用、勞務(wù)派遣、職業(yè)中介等重點(diǎn)環(huán)節(jié),突出檢查勤工儉學(xué)、校企合作、見習(xí)實(shí)習(xí)等頂崗作業(yè)活動(dòng)中變相使用童工情況。

 

堅(jiān)持對非法使用童工“零容忍”,堅(jiān)持從嚴(yán)打擊,各地要通過謹(jǐn)慎核查企業(yè)用工資料,深入車間、詢問員工等方式,全面準(zhǔn)確掌握企業(yè)的用工情況。

 

對應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N營業(yè)執(zhí)照、涉嫌犯罪等涉及其他部門職責(zé)的童工案件應(yīng)及時(shí)移送,把違法組織、介紹、使用童工列入企業(yè)重大失信行為予以社會公布,并通報(bào)有關(guān)部門錄入公共信用信息管理系統(tǒng)等信息平臺,使違法企業(yè)無處遁逃,為兒童的成長提供有益身心的健康環(huán)境。

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