那么，在這種情況下，求職者因疫情原因，無(wú)法辦理入職手續(xù)，用人單位可以以此為由取消錄用通知嗎？

一般而言不得取消，如果擅自取消，用人單位將會(huì)存在承擔(dān)締約過(guò)失法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”因此，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放錄用通知不代表實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自實(shí)際用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

然而，根據(jù)《民法典》第五百條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：有其他違背誠(chéng)信原則的行為。”用人單位發(fā)出錄用通知的行為屬于《民法典》規(guī)定的要約行為，勞動(dòng)者回復(fù)同意后即構(gòu)成承諾，對(duì)于雙方產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者享有未來(lái)建立正式勞動(dòng)關(guān)系的期待權(quán)。因此，如果用人單位以“因疫情影響無(wú)法辦理入職”為由取消錄用通知，可能被認(rèn)定為違反誠(chéng)實(shí)信用原則，產(chǎn)生締約過(guò)失的賠償責(zé)任。

錄用通知書(shū)具有法律效力，一旦發(fā)出就對(duì)企業(yè)產(chǎn)生相應(yīng)的約束，如操作不當(dāng)就會(huì)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。錄用通知在民法上屬于“要約”，只要求職者對(duì)《錄用通知》做出回應(yīng)，用人單位就有責(zé)任履行其中承諾。

在締約過(guò)失責(zé)任糾紛中，由于用人單位與求職者尚未簽訂勞動(dòng)合同，未實(shí)際發(fā)生用工行為，所以雙方之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系。求職者如與用人單位發(fā)生締約過(guò)失責(zé)任糾紛，可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，無(wú)需申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。現(xiàn)實(shí)中，即使求職者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁委也會(huì)告知其不予受理。

目前，法律并未對(duì)用人單位承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任應(yīng)當(dāng)賠償?shù)慕痤~與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定。在司法實(shí)踐中，如發(fā)生此類爭(zhēng)議，法院通常會(huì)參照用人單位承諾的待遇標(biāo)準(zhǔn)、求職者的基本情況、再就業(yè)能力、機(jī)會(huì)成本損失等因素進(jìn)行綜合考量，對(duì)求職者的損失進(jìn)行酌定，賠償標(biāo)準(zhǔn)通常相當(dāng)于求職者入職后1至3個(gè)月的工資。此外，如果求職者存在懷孕、傷殘等特殊情況，法院也會(huì)予以考慮，在賠償金額上給予求職者一定傾斜，以保障實(shí)質(zhì)公平。

求職者需要注意的是，如果入職時(shí)用人單位并非拒絕簽訂勞動(dòng)合同，而是降低了此前雙方談妥的條件，在勞動(dòng)合同中未按此前的承諾確定薪酬待遇等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)如果求職者簽訂了勞動(dòng)合同，則視為接受了勞動(dòng)合同條款與條件，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)；不得再以勞動(dòng)合同約定的條件與入職前承諾不符為由，主張變更勞動(dòng)合同或要求用人單位承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。

初入社會(huì)的大學(xué)生，涉世未深，對(duì)職場(chǎng)抱有期待，以為收到offer離入職不遠(yuǎn)了，殊不知企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。在沒(méi)有與求職者簽訂正式的勞動(dòng)合同之前，隨時(shí)都會(huì)變卦，就算求職者能如愿入職，是否能夠順利轉(zhuǎn)正仍是未知數(shù)。因此，為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，勞動(dòng)者可以采取以下措施予以應(yīng)對(duì)：

注意保留用人單位發(fā)來(lái)的錄用通知書(shū)，通知書(shū)未明確說(shuō)明薪酬福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以向用人單位詢問(wèn)。

用人單位以電話等口頭方式表達(dá)錄用意愿的，可以通過(guò)錄音、錄像的方式保存證據(jù)。如用人單位未及時(shí)通知的，可以做好準(zhǔn)備后致電公司，以詢問(wèn)入職細(xì)節(jié)等合理理由，確定公司的錄用意愿。

按照用人單位通知的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶指定材料準(zhǔn)時(shí)到達(dá)用人單位辦理入職手續(xù)，避免因遲到、手續(xù)不全等原因無(wú)法入職。如有關(guān)材料暫時(shí)無(wú)法提供，可以提前與用人單位進(jìn)行溝通。

最后，祝愿全天下打工人，都能夠找到心儀的工作，愿每個(gè)勤奮的人，都能付出有所回報(bào)。