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本案中，吳小姐的工資由底薪加業(yè)務(wù)提成等構(gòu)成，即業(yè)務(wù)提成屬于其勞動報酬的一部分。涉案項目合同款在吳小姐離職后可能收回，而雙方簽訂的《勞動合同》約定，對離職時尚未收回的合同款一律不計提業(yè)務(wù)提成，明顯違背公平原則，剝奪了吳小姐獲取勞動報酬的主要權(quán)利，屬于無效條款。

與此同時，吳小姐在離職后難以知悉合同款的收回情況，無從主張權(quán)利，將不恰當?shù)卦黾悠渚S權(quán)難度和訴累，故不應(yīng)待合同款收回后再計提業(yè)務(wù)提成。退一步講，即使部分合同款無法收回，亦屬于展覽公司的經(jīng)營風險，不應(yīng)通過約定轉(zhuǎn)嫁給吳小姐，故展覽公司無權(quán)以吳小姐離職時項目未回款為由拒付業(yè)務(wù)提成。

按照雙方此前的約定，吳小姐的業(yè)務(wù)提成按照項目總利潤的2%及所邀請的客戶數(shù)量計提。由于展覽公司拒不提供其掌握的吳小姐已完成項目的利潤率情況，應(yīng)承擔舉證不能的后果，法院綜合市場平均利潤率、新冠疫情影響等因素，酌情確定涉案項目平均利潤率為10%。

綜合吳小姐對項目的貢獻、吳小姐離職后展覽公司需另行安排員工對接項目客戶將產(chǎn)生一定成本等因素，法院酌情確定對于吳小姐離職時尚未回款的項目，展覽公司應(yīng)按照約定標準的50%支付業(yè)務(wù)提成。經(jīng)核算，展覽公司還需向吳小姐支付業(yè)務(wù)提成4235元。

需補充說明的是，一般而言，《勞動合同》約定業(yè)務(wù)提成以合同款收回為前提，屬于附條件的民事法律行為。通常情況下，該約定較好的平衡了員工和用人單位的利益，符合公平原則，對各方有約束力；僅在員工離職的情況下，應(yīng)提前結(jié)算。此外，本案中，員工系主動離職，故綜合考慮員工的貢獻，用人單位后續(xù)收回款項成本等因素，按照約定標準的50%計提業(yè)務(wù)提成。如系用人單位違法解除勞動合同，則應(yīng)認定用人單位系為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就，視為條件已成就，應(yīng)按照約定標準計提業(yè)務(wù)提成。

《中華人民共和國民法典》

第一百五十九條  附條件的民事法律行為，當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不正當?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。

第四百九十七條  有下列情形之一的，該格式條款無效：

（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；

（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權(quán)利；

（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條第一款  用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。